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  • 青岛托业外企敲门砖
  • 2016/5/31 17:00:50
  •        上周,由中国规模最大的专业化考试与测评服务机构ATA主办“第四届国际考试理论与测评技术研讨会”在京举行。“如何以测评的方式有效鉴别人才”和“如何保证资格考试内容标准的效度”等成为与会专家、学者最关心的话题。他们认为,未来几年,中国考试与测评将呈现高速、国际化、跨越式的发展,而中国境内企业招聘员工时,将更加注重托业等国际权威测评标准的使用。

    想进外企谋职 先考托业

          当天,服务8000多个企业的北京外企人力资源有限公司(FESCO)与ATA联手,双方将在职场英语能力测评、企业人才甄选管理等相关领域密切合作。

          FESCO集团公司副总经理兼北京外企新感觉企业管理培训有限公司董事长陆平介绍,目前,包括微软、摩托罗拉、爱立信等众多跨国公司已将托业考试(TOEIC)作为职场英语运用能力的测试工具,以此有效评估员工的英语水平,从而掌握培训方向。今后FESCO帮助企业挑选和派遣人才时,托业考试(TOEIC)将会作为衡量职场人士英语能力的标准,并逐步帮助中外企业建立内部人才英语职级标准。

         陆平介绍,FESCO下属的TOEIC(托业考试)考培中心,将为客户提供专业的TOEIC考试服务及培训课程。

         而他们将联手ATA根据企业的招聘需求,帮助企业建立岗位胜任力模型,比如秘书要什么水平,普通行政人员又是哪个标准,这样企业以此选才更科学。目前,ATA提供将近600个岗位能力和知识的测评。“我们和FESCO合作的选才系统,将帮助企业HR部门,根据岗位职位详细需求,将快速而有效地筛选应聘者。”

         托业750 优先推荐就业

         ATA公司总裁王林认为,中国随着外向型经济的发展,全球进程的加速,国际英语人才需求凸显。外语能力与岗位需求匹配度高的人才,最受企业青睐。另外,根据协议,今后TOEIC成绩750分以上的求职者,将免费进入FESCO人才库并被优先推荐。

          如今企业HR总抱怨找个合格的人才太难。“我们公布一个职位,恨不得有几百个上千个人来应聘,证书五花八门,但不管你拿4级、6级、托福还是雅思,都得接受我们的英文统一测试。今后中国境内企业在招聘时,采用托业等标准选拔人才将是趋势。”微软中国人力资源部有关人士表示。据ETS统计显示,目前,托业考试在日本每年有200万人参加,韩国也达到了250万,而中国只有8万人。

          而利用科学的测评系统选拔人才也将考验中国企业的HR2008年哈佛一个分析报告揭示,在欧美76%的企业利用测评来鉴别、选拔或录用人才,而中国这一比例还不到2%

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